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Me pasó hace mucho tiempo atrás. Era la época en que los avisos de empleos se publicaban en el diario.  Me topé con una oportunidad de trabajo en el lugar de mis sueños. Escribí sin dudar y y me llamaron enseguida (no lo podía creer).

La entrevista consistió en un examen muy difícil de matemática y logíca. A pesar de no ir preparado, me fui muy bien. Tanto, que me llamaron al otro día: me querían conocer.

Cuando me dijeron con quien era la entrevista, pensé que se alineaban todos los planetas: era el hermano de un amigo a quien conocía del club. Todo se daba cual cartas de tarot.

Fui a la entrevista tranquilo y con mucha esperanza. Casi al cierre de una entrevista que iba por carriles comunes y de buen presagio,  el entrevistador (el hermano de mi amigo) me preguntó al pasar: “decime una debilidad tuya que me puedas compartir”. Casi inocentemente, le dije sin dudar“a veces soy inseguro”.

Inmediatamente noté en su rostro cierta desazón y una clara sensación de que “hasta acá llegamos”. La había “fregado” (me diría un mexicano). Así fue: no tuve más novedades. La oportunidad se había ido, rápido como vino.

Obviamente me cuestioné: “¿Cómo le voy a decir eso?”. Era un sincericidio…  mostrarme tan normal. ¿O acaso, ser inseguros, no es parte de la condición humana?

Ahí entendí que el proceso de entrevistas no es un espacio para mostrarse como sos o quien sos, sino para actuar siguiendo el manual o libreto del “candidato perfecto”. Escondiendo al máximo y en lo posible, cualquier atisbo de debilidad o característica fuera de norma.  Solo si te preguntan se pueden mostrar debilidades  “maquilladas”, que se convierten mágicamente en fortalezas .

En definitiva, el proceso termina siendo un mero sainete donde se esconden las cartas y gana el mejor postor (o impostor).  Lo importante es poder sortearlo. El verdadero conocimiento de las personas y la cruda realidad de saber a quién sumamos al equipo …. todo eso viene después.